…i risulta accertato che non ricorrono gli 1 V. Cass., 8.5.2019, n. 12174: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, ai fini della pronunci…...
…punto cessato il rapporto. Non vale al riguardo far rifermento al fatto che in caso di licenziamento disciplinare il rapporto si deve intendere cessato alla data della ricezione della contestazione, r…...
…to e gravità, alla 3. V. in ogni caso Cass., 5.12.2019, n. 31839, per cui " in tema di licenziamento disciplinare, l' accesso alla tutela reale di cui all' art. 18, comma 4, st.lav., divenuta eccezion…...
…tanto più gravi a considerare che: a) la 2 V. Cass., 13.9.2018, n. 22382: " in tema di licenziamento disciplinare, l' insubordinazione può risultare da una somma di diverse condotte, e non necessariam…...
…rato illegittimo dal giudice del merito non per un 2 V. infatti, in relazione anche al licenziamento disciplinare, ove ancor più stringenti sono le istanze di tutela del dipendente, Cass., 7.11.2018, …...
…te, osserva quanto segue: 1. La ricorrente, docente a tempo determinato, impugna a) il licenziamento disciplinare senza preavviso intimato da controparte "per atti integranti grave violazione dei dove…...
…enza di giusta causa (v. il riferimento in ricorso: " in merito all' illegittimità del licenziamento disciplinare per insussistenza della giusta causa si intende osservare e precisare quanto segue ...…...
…XXXXXXX D. G.XXXXXX S.p.a. (avv. S.XXXXXX M.XXXXXXX) avente ad oggetto: impugnativa di licenziamento disciplinare; provvedendo, all' udienza del 13.3.2019, sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei…...
… il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non già ad un licenziamento disciplinare ma ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Invero, una volta decorso il…...
… rapporto in essere con la cooperativa A.XXXXXXX, ha pure dedotto la illegittimità del licenziamento disciplinare in quanto: a) intimato nel periodo di comporto (malattia); b) comminato in ragione di …...
